協助職場中堅終生學習，「設計人生」論壇建構職人價值正面影響力

科技發展變化快速，地球村打破空間與時間藩籬，工作環境、勞動環境與職場也同樣在改變，身為職場的中堅份子，你不能只是再故步自封，面對瞬息萬變的趨勢，提升職場競爭力的重要關鍵——「終身學習」不再只是口號，培養自身多樣能力，跨領域技能及高度自主性，確實是重點；而專精於跨產業職人規劃的秝芙職人經紀籌辦「設計人生」論壇，以「如何設計自己的人生」為主軸，以如何找到自身的職場競爭力與影響力為合心，結合各產業重要議題，協助職場中堅份子建構人生藍圖，創造期待。

亞太地區人力資源管理聯盟（ The Asia Pacific Federation of Human Resource Management ）在近年的研究調查中，認為面臨資訊科技浪潮下，企業應該培育員工具備跨領域技能（ Cross Functional Skills ），包括社會技能（ Social Skills ）、資源管理技能（ Resource Management Skills ）、系統技能（ Systems Skills ） 、技術能力（ Technical Skills ）與解決複雜問題的技能（ Complex Problem Solving Skills ）等硬性與軟性的技能，才能夠持續保持職場競爭力，不被科技發展淘汰，這些知能中，尤其社會技能中與他人協調合作（ Coordinating with others ）、情緒智商（ emotional intelligence quotient ）、談判能力（ Negotiation ）、說服能力（ Persuasion ）、服務導向（ Service orientation ）、訓練與教導 （ Training & teaching ）等能力，更是涵括不同產業的積極知能。

不管未來職涯是追求高收入、自由彈性或是滿足自我成就感，成為跨領域人才才能創造自己的工作組合。《 100 歲的人生策略》的作者琳達．格拉頓（ Lynda Gratton ）便預言，未來職業生涯將會持續 80 年，包括多種多樣的職業體驗，以及持續一輩子的學習、行動和教育。這是「多重階段人生」，年齡不等於人生階段，隨時都能暫停工作，重新探索自我，打造不同的「工作組合」。

綜合前述觀點，近年台灣所有企業都期待擁有良好溝通特質的人才，創造基業長青的基礎，而職場中堅份子也必須積極建構自身不可替代性，以正面影響力展現永續發展的特長；目前專精於跨產業職人規劃的秝芙職人經紀，在一年前即開始籌劃「設計人生」論壇，以「如何設計自己的人生」為主軸，結合各產業重要議題，整合「建立職場影響力」、「持續自我成長」概念，邀請職場中堅份子探索在職場中的強力定位，並通過積極的自我成長規劃，創造人生的無限賽局。

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「設計人生」論壇，以「如何設計自己的人生」為主軸，結合各產業重要議題，連結職場中堅永續學習、行動觀點。（圖／秝芙職人經紀）

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下午，除了四場講座及工作坊，給職場人不同的職涯規劃面向進行提示外，壓軸座談則由林筱薇與策略合作夥伴莘承管理顧問執行長彭亦君、華苓科技董事長梁賓先對話，以「跨界共贏，共同培育人才」之議題，提供職場人、企業、品牌共同探討跨界合作、並培育下一代專業人士，創造企業共贏。

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以「跨界共贏，共同培育人才」為核心，提供職場人、企業、品牌共同探討跨界合作，與下一代專業人士共同掌握職場先機。（圖／秝芙職人經紀）

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秝芙職人經紀致力於打造聲量、刺激產業脈動，並協助中小企業發揮影響力。論壇以不同的角度出發，展示職人的影響力。我們為職場人設計不同的體驗，包含如何將興趣發揮到極致、在職場內找到合適的位置；如何增強業務力、在職場內發揮最大值；在家庭和工作中、如何達到平衡；以及如何運用個人品牌、影響產業生態鏈。

對於職場人來說，如何啟發未來、在職涯中增加更多技能提升自我價值，是最為重要的一環，「設計人生」論壇，與業界頂尖人物交流，並汲取成功經驗，開啟職場人豐富的自我人生，值得與職場社會中堅分享。

「設計人生」秝芙年度論壇暨工作坊https://nymph.oen.tw/events/2hrtw0iNgZq2TqMa8mVL6up1nlG

時間：2024年8月24日，10:00-17:00

地點：救國團劍潭青年活動中心